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Berlin Les connaissances en matière de santé des personnes travaillant en Allemagne et des employés du secteur de la santé doivent être renforcées. Cela a stimulé les participants à une ronde de discussion de l’Association fédérale des associations d’employeurs (BDA) à.
L’obésité, le diabète et les maladies cardiovasculaires ont augmenté, a-t-il déclaré Andrew Ullmann, porte-parole de la politique de santé du FDP au Bundestag. Tout comme la prévention du cancer, la prévention de ces maladies est d’une grande importance pour le système de santé allemand. Nous pouvons nous améliorer, a déclaré Ullmann. Les politiciens doivent agir d’une manière tournée vers l’avenir.
Le directeur général de la BDA, Steffen Kampeter, a expliqué qu’il était nécessaire de développer davantage la stratégie nationale de prévention. Selon lui, 60% des Allemands ont un faible niveau de littératie en santé.
Afin d’améliorer ce taux, il convient également de se pencher sur la santé et la sécurité au travail, a-t-il expliqué. BAuA-Présidente Isabelle Rothe. Un bon travail est bon pour la santé, dit-elle.
Elle a décrit la participation et la responsabilité personnelle comme importantes. Les managers doivent également servir de modèles et soutenir les employés. Pour cela, il est nécessaire d’acquérir des compétences en médecine du travail et en communication.
Thomas Lemke, PDG de Sana Kliniken AG, a souligné les tâches communicatives des managers. Il a appelé à ce que les personnes occupant des postes à responsabilité soient mieux formées.
Ullmann a également déclaré qu’il était nécessaire de sensibiliser les gestionnaires afin qu’ils puissent comprendre ce que signifie la santé mentale. L’intimidation doit être reconnue tôt. Nous avons besoin de littératie en santé, a déclaré Ullman. Une formation est nécessaire pour enseigner cela.
Lemke a déclaré que des mesures telles que des ateliers devraient être utilisées pour enseigner régulièrement au personnel soignant et infirmier et aux médecins les compétences en matière de santé. Les services de santé, comme un bilan de santé numérique, sont également utiles. Les données vitales des employés sont régulièrement évaluées, ce qui, selon Lemke, entraîne des changements dans leur comportement.
Afin d’améliorer les conditions de travail des personnes qui travaillent dans le secteur hospitalier, l’accent a récemment été mis sur la compatibilité de la famille et du travail, a déclaré Lemke. Le travail dans le secteur de la santé est devenu nettement plus flexible, ce qui est également dû aux mesures en faveur de la mobilité. Selon Lemke, les employés qui travaillent dans les tranches de revenus moyens et inférieurs en ont particulièrement profité.
Cependant, pour mettre en œuvre une prévention globale de la santé dans l’entreprise, il manque des instruments concrets et gérables, a déclaré Rothe. La sécurité au travail n’offre pratiquement pas d’instructions concrètes d’action en cas de stress mental. Nous devons faire plus que cela, dit-elle.
Rothe a décrit la mise en œuvre de mesures appropriées dans le travail quotidien comme une question centrale. Il n’y a pas de procédures fixes pour la réintégration des salariés malades dans l’entreprise. Rothe a noté que les travailleurs souffrant de troubles mentaux prennent de plus en plus de pensions d’invalidité. Nous perdons des employés à cause de la maladie mentale, a-t-elle expliqué.
La réintégration est une préoccupation majeure pour les employeurs, a déclaré Rothe. Les employés qui sont prêts à reprendre le travail doivent être réintégrés dans les processus de travail en équipe, accompagnés de médecins et de psychothérapeutes.
Nous devons sortir du tabou, a souligné Ullmann. Le stress mental fait partie de la vie. L’éducation et la compétence pour la santé doivent donc être transmises de toute urgence. C’est une tâche pour la société dans son ensemble, a-t-il dit.
Rothe a décrit le soutien mutuel des collègues comme essentiel, en particulier de la part de cadres sensibilisés. C’est une ressource essentielle pour traiter les problèmes de santé mentale, a-t-elle déclaré.
Nous devons également examiner les entreprises qui se portent bien, dit Rothe. Une bonne politique des ressources humaines et la possibilité de participation pourraient avoir un impact important dans les entreprises. © kat/aerzteblatt.de
