Il y a de plus en plus de femmes au niveau de la direction des groupes boursiers allemands. Mais la comparaison internationale montre que l’on pourrait faire bien plus.

Tout ne va pas pour le mieux dans les grandes entreprises allemandes, mais le nombre de femmes dans les conseils d’administration des entreprises a considérablement augmenté. Pour la première fois, selon la Fondation Allbright, à but non lucratif, parmi les 160 sociétés cotées de la famille Dax, il y a plus d’entreprises avec une femme dirigeante au conseil d’administration (94) que d’entreprises sans femme au conseil d’administration (66). 37 % des postes au conseil d’administration pourvus entre septembre 2022 et septembre 2023 ont été attribués à des femmes managers.

Plus de femmes au sommet des sociétés allemandes du DAX

Selon l’étude, la proportion de femmes au sommet des 160 entreprises a augmenté de 3 points de pourcentage pour atteindre 17,4 pour cent (au 1er septembre). Il s’agit de la deuxième plus forte augmentation en un an depuis le début de l’évaluation en 2016. Au total, le conseil d’administration comptait 121 femmes et 574 hommes.

L’augmentation a été la plus importante parmi les 50 entreprises de taille moyenne du MDax, avec une hausse de 5 points de pourcentage pour atteindre une proportion de femmes de 16,6 pour cent. De nombreuses entreprises accueillent pour la première fois une femme dirigeante au sein de leur conseil d’administration. La croissance des petites entreprises cotées au SDax a été nettement inférieure, de 1,9 point de pourcentage à 12,3 pour cent.

C’est encore une fois parmi les 40 entreprises du championnat boursier allemand que la proportion de femmes cadres supérieurs était la plus élevée, avec 23,2 pour cent (plus 3 points de pourcentage). Ce n’est qu’à la date de clôture que dans les deux sociétés du DAX, Adidas et Porsche Holding, le conseil d’administration était un domaine exclusivement masculin. Toutefois, en comparaison internationale, l’Allemagne reste à la traîne. Dans les 40 plus grandes sociétés boursières américaines, la proportion de femmes cadres aux niveaux supérieurs était récemment de 32,6 pour cent, suivie par la Grande-Bretagne (29,5 pour cent), la France (27,9 pour cent) et la Suède (27,2 pour cent). .

Adidas et Porsche se concentrent uniquement sur les hommes

«Nous avons besoin d’une proportion substantielle de femmes dans les conseils d’administration si nous voulons voir une dynamique différente dans les entreprises en général», ont soutenu les directeurs généraux de la Fondation Allbright, Wiebke Ankersen et Christian Berg. Les entreprises américaines sont bien plus avancées et constituent actuellement les employeurs les plus attractifs. « Mais nous avons également besoin de toute urgence de davantage de femmes aux postes cruciaux de PDG ou de présidente du conseil de surveillance, afin que l’égalité des chances soit durablement ancrée dans l’économie allemande », préviennent Ankersen et Berg.

Les postes de pouvoir les plus élevés dans les 160 entreprises sont encore occupés presque exclusivement par des hommes. Seules sept femmes étaient à la tête du conseil d’administration à la date limite, dont Helen Giza du spécialiste en dialyse Fresenius Medical Care et la patronne de Merck, Belén Garijo. Six femmes étaient présidentes du conseil de surveillance, soit deux de moins qu’un an plus tôt.

Seulement quelques femmes au sommet du conseil d’administration

Lors de nouvelles nominations au conseil d’administration, les sociétés cotées à cogestion égale comptant plus de 2 000 salariés et plus de trois membres du conseil d’administration doivent veiller à ce qu’il y ait au moins une femme dans l’équipe de direction. Cela s’applique aux nouvelles nominations à partir du 1er août 2022. Une loi en vigueur depuis 2015 prévoit un quota de 30 % de femmes dans les conseils de surveillance des quelque 100 plus grandes sociétés cotées soumises à la cogestion.

La Fondation germano-suédoise Allbright milite en faveur d’un plus grand nombre de femmes et d’une plus grande diversité dans les postes de direction des entreprises.

• Sources utilisées :

• agence de presse dpa