Que se passe-t-il si mon entreprise compte moins de 200 employés ?
Si l’entreprise compte moins de 200 salariés, le jugement s’applique toujours, mais il devient plus difficile de prouver une différence de salaire. La loi sur la transparence salariale ne s’applique qu’aux grandes entreprises de 200 employés ou plus. Cela signifie que les employés des petites entreprises n’ont pas le droit de recevoir des informations de leur employeur sur le montant d’argent que reçoivent les autres employés occupant des emplois comparables.
Sara Lincoln de la Society for Freedom Rights, qui représentait le plaignant, conseille la transparence salariale dans l’équipe dans de tels cas. « Le simple fait d’échanger des idées sur ce que chacun mérite peut être très utile.« Personne n’a à craindre que quelque chose leur soit enlevé. »Il s’agit toujours d’autres personnes qui obtiennent plus. »
Les hommes qui gagnent moins que les autres hommes peuvent-ils également se référer au jugement ?
Selon l’évaluation de prof Michael Fuhlrott de l’Association des avocats du travail allemands ne le fait que dans des cas exceptionnels. L’arrêt se réfère explicitement à la loi générale sur l’égalité de traitement. Il faut donc prouver que la raison d’un bas salaire à qualification égale est la discrimination. Selon la loi sur l’égalité de traitement, c’est le cas de caractéristiques telles que le sexe, la religion, l’origine ethnique, la vision du monde ou le handicap.
Combien de femmes sont concernées ? Et quel rôle jouent les conventions collectives ?
Selon l’Office fédéral de la statistique écart de rémunération entre les sexes 18 % l’an dernier. Même après ajustement pour tenir compte de facteurs tels que les quotas de travail à temps partiel et les emplois dans les professions à bas salaire traditionnellement occupés par des femmes, il existe un écart de 7 % qui ne peut être expliqué.
Aider les conventions collectives, le écart de rémunération entre les sexes démonter ?
« Les conventions collectives ne sont pas discriminatoires »dit Sara Lincoln. « Il y a aussi une certaine portée là-bas qui peut être utilisée pour discriminer. » Cependant, le plus grand danger existe en réalité dans les secteurs et les contrats sans accord collectif-cadre.
