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L’entreprise a reçu cette accréditation en Espagne et dans d’autres pays, comme la France, le Danemark, l’Italie, la Suède, la Belgique et le Royaume-Uni, entre autres.

04/03/2022 Les politiques de communication interne, qui permettent de savoir où en est l’organisation, ainsi que la camaraderie et la flexibilité, sont les points les plus appréciés

Sopra Steria, spécialisée dans le conseil, les services numériques et le développement de logiciels, a été labellisée « Great Place to Work » par le cabinet de conseil Great Place to Work®. Cette reconnaissance dans le domaine de la gestion des personnes et de la stratégie d’entreprise est la plus prestigieuse au niveau national et international et est décernée chaque année aux meilleurs employeurs du monde.

Afin d’obtenir cette certification, l’entreprise a réalisé un sondage auprès de ses employés dans le but de connaître leur perception de l’environnement organisationnel dans les domaines de la crédibilité, de la camaraderie, du respect, de l’équité et de la fierté. 71 % des personnes ayant répondu estiment que l’entreprise est une entreprise où il fait bon travailler, ce qui positionne Sopra Steria comme une organisation à forte culture de confiance, capable d’attirer et de retenir les talents.

Concrètement, les domaines dans lesquels Sopra Steria s’est le plus distingué sont la crédibilité (avec une note de 74 sur 100) et la convivialité (76 sur 100). Les différentes réponses ont mis en évidence la communication étroite que l’entreprise a menée au cours des mois de la pandémie, ce qui a permis à ses professionnels de connaître leur situation, ainsi que la confiance de la direction pour concilier travail et vie personnelle grâce au lancement récent de un modèle de travail hybride. De la même manière, la possibilité d’être dans des projets innovants utilisant les dernières technologies est l’un des éléments les plus influents lorsqu’il s’agit d’attirer de jeunes talents et de nouer des relations solides entre professionnels.

« Cette certification est une autre étape importante dans nos efforts pour être un excellent lieu de travail »dit le Directeur Général de Sopra Steria Espagne, Antonio Peñalver. « Maintenant, nous devons continuer à travailler et analyser tous les résultats en détail pour planifier les prochaines actions qui sont nécessaires pour construire une entreprise encore meilleure et que nos professionnels soient aussi fiers de l’entreprise que nous le sommes d’eux », c’est fini.

La force de Sopra Steria réside dans son capital humain. C’est pourquoi Sopra Steria axe ses politiques et actions Ressources Humaines sur la promotion des talents, l’esprit d’équipe et l’attention portée aux personnes. Leur management de proximité les a aidés à être aux côtés de chaque professionnel et à les aider et les accompagner, quelle que soit leur localisation, en tenant compte des difficultés engendrées par la pandémie. De même, il a favorisé une culture de confiance qui permet à chacun de contribuer au projet commun à travers différentes pratiques. De plus, la flexibilité qu’il offre permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle et de créer un mode de vie équilibré.