Londres (CNN Business) — Avez-vous déjà eu un patron persistant qui n’arrête pas de vous envoyer des SMS après avoir quitté le travail ou déconnecté ? Au Portugal, un tel comportement est désormais illégal.

Le pays a récemment introduit une loi qui interdit aux employeurs de communiquer avec les travailleurs en dehors de leurs heures normales par téléphone, message ou e-mail.

« L’employeur doit respecter la vie privée du travailleur », y compris les périodes de repos et le temps passé en famille, précise la nouvelle loi. Toute infraction, poursuit-il, constitue une infraction « grave » et pourrait entraîner une amende.

Une règle similaire a donné aux travailleurs français le droit d’ignorer les e-mails de travail après les heures de travail en 2017.

Cela dit la nouvelle politique du travail du Portugal

La nouvelle politique du Portugal fait partie de la législation réglementant le travail à domicile. Les salariés ont désormais le droit de se retirer du travail à distance s’ils le souhaitent, mais peuvent également demander l’accord s’il est compatible avec leur travail.

La mesure stipule également que les employeurs sont tenus de fournir aux travailleurs les outils appropriés pour effectuer leur travail à distance. Ils doivent rembourser aux travailleurs toutes les dépenses supplémentaires, y compris toute augmentation des factures, telles que l’électricité et le gaz, qu’ils peuvent encourir en travaillant à domicile.

La loi a été approuvée par le Parlement portugais vendredi dernier et est entrée en vigueur le lendemain.

Le Portugal est dirigé par un gouvernement socialiste depuis six ans, même si le Premier ministre Antonio Costa pourrait quitter le pouvoir au début de l’année prochaine. Le président du pays a récemment convoqué des élections anticipées pour la fin janvier au milieu d’un conflit sur le budget.

La capitale Lisbonne a travaillé dur pour attirer les nomades numériques qui souhaitent profiter du travail à distance pour s’installer temporairement ou voyager en dehors de leur pays d’origine.

La pratique est devenue plus courante pendant la pandémie. Le cabinet d’études Gartner estime que les télétravailleurs représenteront 32 % de la main-d’œuvre mondiale d’ici fin 2021, contre 17 % en 2019.