Augmenter les cotisations des entreprises de 0,5 point et celles des salariés de 0,1 point. C’est l’accord qu’ils ont atteint le gouvernement et les syndicats pour garantir les retraites de la génération ‘Baby Boom’, ceux nés entre les années 50 et 70.

Une entreprise dont les employeurs ont décroché en considérant que la proposition qui a été mise sur la table ne représente aucun avantage pour la création d’emplois. Cependant, le ministre Escrivá a assuré que les hommes d’affaires « n’ont pas fait une seule proposition » à cet égard et au cours des négociations « ils n’ont pas dit » quelle était leur position.

« La baisse substantielle des retraites qui allait avoir lieu, surtout, pour les jeunes nécessitait un mécanisme d’équité. Nous avons été avec eux pour leur faire dire ce qu’ils voulaient, mais ils ne nous l’ont pas dit », a déclaré le responsable de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations à Cadena Ser dans des déclarations.

Concernant la création d’emplois à laquelle le CEOE et le Cepyme ont fait référence, Escrivá a souligné que l’Espagne « a quelques des coûts de main-d’œuvre inférieurs à la majorité des pays voisins« . Par exemple, » en Allemagne les citations sont de 19 points; en France, 17 ; et en Espagne, 14. « L’accord est, pour le ministre, une « augmentation si faible que le tableau ne change pas du tout » de la situation.

Malgré la position de l’employeur, le leader socialiste estime que cela ne signifiera pas un recul dans les autres négociations qui restent ouvertes il n’influencera pas non plus les relations avec les agents sociaux. « J’ai parlé avec eux et je n’ai pas eu l’impression que cela aggrave nos relations, qui sont longues. Nous discutons avec eux de nombreux sujets », a-t-il souligné. En outre, il a souligné que le gros de la réforme a été approuvé de toutes les parties à la négociation.

Interrogée sur l’accord pour le mécanisme d’équité, Yolanda Díaz a assuré que « tous les agents sociaux laissent leur peau » dans les négociations dans tous les domaines. Le deuxième vice-président considère que « l’important est que le dialogue social existe dans notre pays, presque comme dans aucun autre ».

L’employeur assure que de cette façon « le problème n’est pas résolu »

De la CEOE ils précisent qu’ils se sont opposés à cette mesure car, à leur avis, « elle ne résout pas le problème ». C’est ce qu’a déclaré Íñigo Fernández de Mesa, le vice-président de cette entité, qui a souligné que « le trou des retraites est de 18 000 millions par an et avec cette mesure seulement deux millions seraient perçus ».

Dans une interview à ‘Espejo Público’, il a déclaré que la clé est d' »augmenter l’emploi », mais cela signifie « aviron dans la direction opposée ». Chose que leur organisation et le Cepyme ont déjà indiqué dans une déclaration commune à l’issue des réunions avec l’exécutif et les syndicats. « Le gouvernement punit les entreprises et les chômeurs car pour les jeunes, il sera plus difficile de créer des emplois », a-t-il ajouté.

Lorsqu’on lui a demandé s’il la jugeait exorbitante, il a fait remarquer qu’il est toujours « frivole avec les mesures » et a donné un exemple du SMIC interprofessionnel : « A l’époque, c’était aussi très bas, ils disent toujours que c’est peu Et en réalité ce qui se passe, c’est qu’il fait payer beaucoup de coûts aux entreprises. « 

Ainsi, il a fait valoir que les employeurs sont toujours « ouverts au dialogue », mais lorsqu’ils estiment « qu’une mesure ne résout pas le problème, ils ne diront pas le contraire ». Chose qui pourrait aussi se traduire par un échec des négociations pour la ‘réforme’ de la réforme du travail : « Si cela va dans le sens de la création d’emplois, nous le soutiendrons ; sinon, alors non. »

L’UGT parle de « pression politique » envers les patrons

Le secrétaire général de l’UGT estime qu’après la « non » de l’employeur à la proposition d’augmenter les cotisations pour garantir les retraites il cache des « pressions politiques » et la peur de reconnaître que la seule alternative était « de couper les retraites et de relever l’âge de la retraite ».

Cela a été révélé dans une interview à Al Rojo Vivo quelques heures après la conclusion d’un accord avec CCOO et le gouvernement pour augmenter les cotisations des travailleurs 0,1% et des entreprises, 0,5% à remplir la tirelire retraite.

« Il n’y a eu aucune proposition de ils ne peuvent pas supporter le coût de prétendre qu’il n’y a qu’une seule alternative : réduire les retraites et le relèvement de l’âge de la retraite. Il y a aussi une situation de pression politique sur les patrons auxquels personne n’échappe après ce qu’on a vu avec le SMI. Ils ne veulent pas qu’ils adhèrent à des accords positifs pour le pays », a-t-il déclaré.

Pepe Álvarez les a également accusés de « prendre des arguments là où ils n’en ont pas » et d’avoir choisi une « position non favorable avec l’Espagne et les Espagnols ». Pour cette raison, il les a exhortés à « aider à la reprise économique » car, pour que « la consommation soit en bon état, il faut que le pays ait confiance ».

Unai Sordo, le secrétaire général de CCOO, s’est exprimé dans la même veine que son homologue de l’UGT. Elle considère que l’employeur invoque toujours un éventuel manque de création d’emplois pour justifier sa position.

« Dites toujours la même chose. Ils l’ont dit avec la hausse du SMI et nous sortons de la crise avec des créations d’emplois plus rapides que lors des crises précédentes. Nous avons récupéré les niveaux de contributeurs avant la pandémie », a-t-il déclaré dans une interview à Antonio García Ferreras.