Fin mars, des investisseurs de toute la France se sont réunis pour discuter pourquoi et comment ils peuvent promouvoir le respect de la liberté d’association et de la négociation collective. L’événement, organisé par Amundi, le plus grand gestionnaire de fortune d’Europe, dans son bureau de Paris, a été organisé par UNI Global Union et le Forum français de l’investissement durable (SIF français) et a réuni plus de deux douzaines d’investisseurs – dont de nombreux acteurs européens majeurs. .

Les organisateurs de l’événement ont souligné le rapport récemment publié, Shared Prosperity: The Investor Case for Freedom of Association and Collective Bargaining, qui explique comment la valeur est créée lorsque les travailleurs exercent leurs droits du travail . Les concepts clés de l’étude comprennent la mise en œuvre d’une diligence raisonnable en matière de droits de l’homme à l’échelle de l’entreprise, l’amélioration de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et la création d’une plus grande diversité et inclusion sur le lieu de travail. L’étude comprend également des recommandations sur la manière dont les investisseurs devraient intégrer ces considérations dans leurs pratiques d’engagement et de gérance avec les entreprises dans lesquelles ils investissent.

Pour souligner ce point, un panel d’investisseurs – avec des représentants d’Amundi, de Groupama AM et d’OFI Invest Asset Management – a partagé des exemples précis de cas où ils ont mis en œuvre la liberté d’association et la négociation collective dans leur administration et ce qu’ils ont appris de ces expériences.

La discussion a clairement indiqué qu’il est logique sur le plan financier et matériel pour les investisseurs de s’impliquer dans le domaine des droits des travailleurs, car cela présente des avantages, mais a également mis en évidence les risques – financiers, de réputation, opérationnels, réglementaires et autres risques juridiques. – si vous ne le faites pas. La discussion a particulièrement mis en évidence la manière dont les investisseurs cherchent à identifier et à influencer les entreprises présentant des risques systémiques en matière de droit du travail avant qu’ils ne deviennent des risques matériels.

Un employé d’un entrepôt d’Amazon en Californie a démontré l’importance d’écouter directement les travailleurs. L’employé a parlé des risques graves pour la santé et la sécurité, y compris l’exposition à la chaleur et une culture de sous-déclaration, et de l’importance d’organiser les travailleurs pour résoudre ces problèmes. Les investisseurs ont été encouragés à travailler avec les syndicats pour avoir accès à ces informations, qui vont au-delà de ce que les investisseurs obtiennent des entreprises et des audits sociaux parrainés par les entreprises.

« Comme nous l’avons vu avec les entreprises françaises ces derniers mois, les problèmes liés aux conditions de travail sont souvent exacerbés lorsque les syndicats ne sont pas représentés dans tous les lieux ou dans toutes les zones géographiques où l’entreprise est implantée. Cela ne cache pas seulement un risque de réputation pour les investisseurs qui y sont exposés, mais aussi un vrai risque financier », a-t-il déclaré Marie Marchais, responsable de l’engagement à la FIR.

« Nous sommes ravis de l’intérêt des investisseurs et de la volonté croissante d’en faire plus pour les droits des travailleurs », a déclaré Lisa Nathan, conseillère principale en engagement des investisseurs d’UNI. « Nous encourageons tous les investisseurs intéressés à en savoir plus sur ce sujet à nous contacter.