Licenciements chez Carrefour | Licenciements à Monza Brianza

De 769 à 719 licenciements, avec le « sauvetage » de 50 emplois et la garantie de leur sortie sur la base du volontariat. Tels sont, en résumé, les points clés de l’accord conclu entre Carrefour, enseigne française de grande distribution qui compte 350 points de vente dans toute l’Italie, dont 27 en Brianza, et les syndicats (Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs.

« L’accord – explique Francesco Barazzetta, secrétaire général de Fisascat Cisl Monza Brianza Lecco – est un outil de négociation fondamental car il nous permet de gérer une réorganisation d’entreprise de grande importance car elle concerne un tiers de l’entreprise ». Et l’accord concerne surtout les licenciements. Grâce à la négociation, leur nombre a été porté à 719 contre 769 initialement demandés par l’entreprise française.

Départs volontaires, 45 en Brianza

« La sortie – poursuit Barazzetta – sera gérée uniquement avec le critère de non-opposition et de volontariat face à une incitation à partir ». La réorganisation envisage également la possibilité de relocaliser les travailleurs au sein du réseau commercial. « Dans ce cas également – souligne Barazzetta – le critère du volontariat a été envisagé et, dans tous les cas, l’implication des syndicats sera toujours nécessaire. Compte tenu de la vente de 106 magasins du réseau de vente à des opérateurs commerciaux tiers en 2022, Carrefour s’engagera à lier dans les contrats prévus l’application des contrats nationaux signés par Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, à respecter les règles d’hygiène et de sécurité et à prendre les mesures nécessaires pour éviter toute forme de corruption. En cas de cession ou de location à des tiers de points de vente en gestion directe, la négociation complémentaire d’entreprise continuera de s’appliquer et la représentativité syndicale et l’accessibilité seront reconnues en permanence.

« Cet accord – conclut Barazzetta – est une étape importante car il marque le rétablissement des relations syndicales et le début d’une nouvelle phase de gestion pour la relance de la multinationale en Italie ».

Nihel Beranger

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