Dans une toute nouvelle étude du célèbre cabinet de conseil en gestion McKinsey, dans laquelle la satisfaction au travail et la volonté de changer d’employés ont été comparées dans neuf pays européens, les entreprises autrichiennes ont pris la première place ! En septembre 2022, plus de 16 000 collaborateurs en Belgique, France, Allemagne, Italie, Pologne, Portugal, Espagne, Autriche et Suisse ont été interrogés.

Pour 74 % des employés de maison, changer d’emploi n’est actuellement pas un problème (Allemagne 72 %, France 65 %, Pologne 50 %). De l’avis des salariés interrogés, les entreprises autrichiennes se caractérisent particulièrement par la flexibilité, un environnement de travail sûr et agréable et une rémunération appropriée. La pandémie et d’autres crises ont encore renforcé le lien avec l’employeur.

Prix ​​employeur

« Je me réjouis de cette excellente note de la part de nos employés. La première place pour la satisfaction au travail est un prix pour nos employeurs, leur culture d’entreprise et leurs managers et punit les menteurs qui dénigrent constamment et sans raison les conditions de travail dans ce pays », a déclaré la présidente de WKOÖ, Doris Hummer, résumant le résultat, qui est si agréable pour l’Autriche. .

Néanmoins, la tendance à changer d’emploi est beaucoup plus forte qu’auparavant, ce qui s’explique principalement par le désir de la jeune génération de « voir davantage le monde (du travail) ». Il est d’autant plus important en période de pénurie de travailleurs qualifiés et d’ouvriers de lier les salariés à l’entreprise. À cet égard, l’étude contient une remarquable « commande » à l’économie et au législateur : pratiquement tous les répondants ont convenu qu’ils aimeraient « plus de contrôle sur leurs heures de travail » afin de pouvoir combiner « travail » et « vie » même mieux .

« C’est exactement pourquoi la prochaine étape de la flexibilisation du temps de travail est nécessaire, qui doit surtout ouvrir des options supplémentaires pour l’organisation du temps de travail pour les partenaires sociaux de l’entreprise. Les employeurs et les employés en bénéficieraient également », déclare Hummer.